5월 1일, 노동의 의미를 묻다: 아직 끝나지 않은 투쟁들

목차

 

1. 근로자의 날의 유래와 의미

2. 아직 끝나지 않은 투쟁들

 

 

 

 

5월 1일 '근로자의 날'을 맞아,

우리는 '노동의 가치'에 대해 다시 생각해 보게 된다.

 

'근로자의 날'은 전 세계 노동자들이 연대와 단결을 기념하는 날로,

한국에서도 노동의 가치를 되새기고 노동자들의 권익을 조명하는 날이다.

 

이날의 유래와 의미를 살펴보고,

현재 한국에서 어려움에 처해 있거나 투쟁 중인 노동자들의 사례를 소개하겠다.

 

 

 

 

 

1. 근로자의 날의 유래와 의미

 

근로자의 날은 1886년 미국 시카고에서 노동자들이 8시간 노동제를 요구하며 벌인 파업에서 비롯되었다.

이 파업은 '헤이마켓 사건'으로 이어졌고,

이후 1889년 제2인터내셔널 대회에서 5월 1일을 '메이데이(May Day)'로 지정하였다.

 

한국에서는 1923년 조선노동연맹회가 처음으로 메이데이 행사를 준비하였고,

이후 여러 차례의 변화를 거쳐

1994년부터 5월 1일을 '근로자의 날'로 공식 지정하였다.

 

👉 국가기록원 '근로자의 날' 보러 가기

기록으로 만나는 대한민국 > 사회 > 근로자의 날

 

 

 

 

 

2. 아직 끝나지 않은 투쟁들

 

(1) 삼성전자서비스 노동자들의 노조 활동

 

삼성전자서비스 노동자들은 오랜 기간 동안 노조 활동을 인정받지 못하고 있었다.

그러나 2013년부터 시작된 노조 설립과 활동은 많은 어려움을 겪었으며,

회사 측의 노조 탄압과 부당해고 등으로 인해 지속적인 투쟁을 이어왔다.

 

• 노조 설립과 탄압의 시작(2013): 2013년 7월 24일, 삼성전자서비스 협력업체 소속 엔지니어들이 민주노총 금속노조 산하 삼성전자서비스지회를 결성. 이는 삼성의 무노조 경영 방침에 대한 직접적인 도전이었으며, 때문에 노조 설립 직후부터 삼성은 협력업체 폐업, 조합원 미행, 개인정보 수집 등 조직적인 노조 와해 공작을 벌였다.

👉한겨레 21 " 삼성 노조 와해 사건이 남긴 것들" 기사 보러 가기

삼성 노조 와해 사건이 남긴 것들

 

• 노조 와해 전략과 법적 대응: 삼성은 '그린화 작업'이라는 명목으로 조합원들을 표적 감사하고, 협력업체를 폐업시키는 등 노조 활동을 방해함. 이러한 행위는 부당노동행위로 지목되었으며, 2019년 12월 법원이 삼성전자 고위 임원들에게 실형을 선고함.

 

👉 오마이 뉴스 "삼성전자서비스 협력업체 노동자는 왜 스스로 생을 마감했나" 기사 보러 가기

삼성전자서비스 협력업체 노동자는 왜 스스로 생을 마감했나

 

👉 매일노동뉴스 "삼성전자서비스 '노조파괴' 사건 판결의 의미

삼성전자서비스 ‘노조파괴’ 사건 판결의 의미 - 매일노동뉴스

 

 

• 조합원들의 희생과 사회적 반향: 노조 활동 과적에서 조합원들의 극단적인 선택이 이어짐. 2013년 최종법 씨, 2014년 염호석 씨, 2022년 정우형 씨가 노조 탄압과 생활고로 인해 목숨을 끊음. 이들의 죽음은 사회적 반향을 일으켰고, 삼성의 노조 탄압에 대한 비판 여론이 확산됨.

👉 금속노동자 신문 "삼성전자서비스지회, 빛나는 다섯 성상" 기사 보러 가기

삼성전자서비스지회, 빛나는 다섯 성상 - 금속노동자 ilabor

 

 

• 정규직 전환과 노조 인정

2018년 4월, 삼성은 삼성전자서비스 AS기사들을 정규직으로 전환하겠다고 발표했으며, 이는 노조의 지속적인 투쟁과 사회적 압력의 결과임. 같은 해 11월, 삼성과 노조는 단체협약을 체결하며 노조를 공식적으로 인정함.

 

 

👉 녹색경제신문 "[그날 그후] 삼성전자서비스 직접 고용 2년... '무노조 삼성'을 깨뜨리다" 기사 보러 가기

[그날 그후] 삼성전자서비스 직접 고용 2년...'무노조 삼성'을 깨뜨리다 - 녹색경제신문

 

 

(2) 택배 노동자들의 과로 문제

 

택배 노동자들은 과중한 업무와 열악한 근무 환경으로 인해 과로사 등의 문제가 지속적으로 발생하고 있다.

이들은 작업 환경 개선과 적정한 노동시간 보장을 요구하며 투쟁을 이어가고 있다.

 

• 심야 로켓배송 중 과로사: 고(故) 정슬기씨의 사례. 쿠팡CLS 남양주2캠프에서 퀵플렉서로 근무하다가 심야 배송을 마친 후 자택에서 쓰러져 사망. 주 6일 하루 10.5시간씩 근무하여 주 평균 63시간, 야간근무 할증을 포함하면 77시간에 달하는 노동을 수행. 

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• 열악한 근무 환경에서의 사망: 고(故) 김명규 씨 사례. 2024년 8월, 쿠팡 시흥2캠프에서 신선식품 운반 업무를 하던 중 열악한 냉방 시설과 과중한 업무로 인해 건강에 심각한 부담을 겪고 있었음. 근무 환경과 과도한 업무 강도가 노동자들의 건강에 미치는 영향을 보여주는 대표적인 사례임. 쿠팡은 "직무 연관성 없다"는 입장을 발표했으나, 노동계는 과로사로 판단.

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(3) 학교 비정규직 노동자들의 정규직 전환 요구

 

학교 현장에서 일하는 비정규직 노동자들은, 정규직 노동자와 같은 업무를 수행하고 있음에도 여전히 차별적인 대우를 받고 있다. 이들은 공정한 처우와 정규직 전환을 위해 끈질기게 투쟁하고 있다.

 

최근 경희대학교에서 비정규직 노동자들의 정규직 전환 소식이 들려온 것은 큰 희망을 주는 사례이다.

앞으로 더 많은 비정규직 노동자들이 안정된 일자리를 확보하고,

존엄한 노동의 가치를 누릴 수 있기를 바란다.

 

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경희대, 국내 대학 최초로 청소노동자 전원 정규직 전환

 

 

근로자의 날은 단순한 휴일이 아니라,

노동자들의 권리와 존엄을 되새기고,

현재도 어려움 속에서 투쟁하는 노동자들에게 연대와 지지를 보내는 날이다.

 

이날을 맞아 노동의 가치를 다시 한번 생각해 보고,

노동자들의 권익 향상을 위해 함께 노력해야 할 것이다.